En Ponferrada, los empleados de FCC, empresa encargada de la limpieza y recogida de residuos, han decidido llevar a los tribunales su demanda por un incremento salarial del 1%. Esta acción legal se produce después de un acto de conciliación sin éxito, donde la empresa rechazó aplicar el aumento salarial previamente negociado.
La empresa FCC ha mantenido su postura de no implementar el incremento acordado, lo que ha generado descontento entre los trabajadores. El sindicato CGT, representante mayoritario en el comité de empresa, ha criticado la necesidad de acudir a la justicia para obtener un aumento que representa entre 100 y 200 euros anuales por trabajador. Además, se han reportado acusaciones de represalias contra empleados que no firmaron un acuerdo extraestatutario con Comisiones Obreras durante la huelga del año pasado.
Según el sindicato, los trabajadores que rechazaron el acuerdo han sido sujetos a cambios injustificados en sus puestos de trabajo, asignándoles tareas más desagradables. Esto parece beneficiar a quienes aceptaron el acuerdo y a los nuevos contratados, cuyo empleo está condicionado a la aceptación del mismo. Durante 2023, la empresa ha rehusado aplicar la subida salarial sin proporcionar mayores explicaciones, a pesar de las solicitudes de mediación por parte de los responsables municipales.
El fracaso en el proceso de conciliación marca el inicio de un proceso legal que busca reivindicar el incremento salarial del 1% acordado. Los trabajadores de FCC en Ponferrada se ven forzados a seguir esta vía legal para evitar la prescripción de los plazos y asegurar el cumplimiento del aumento salarial prometido.
